เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ เข้าใจกระบวนการพัฒนาของบริษัท และวัฒนธรรมบริษัทได้อย่างรวดเร็ว เพื่อเข้าร่วมกับครอบครัวใหญ่ของ Ally ได้ดีขึ้น และเพิ่มความรู้สึกของความเป็นส่วนหนึ่งวันที่ 18 สิงหาคมภายในปี 2563 บริษัทได้จัดการฝึกอบรมผู้ประกอบการใหม่ โดยมีผู้ประกอบการใหม่ทั้งหมด 24 คนเข้าร่วม

ท่านประธาน วัง กล่าวแสดงความยินดีกับพนักงานใหม่ และสอนบทเรียนแรกให้พนักงานใหม่ เกี่ยวกับประวัติศาสตร์การพัฒนาของบริษัท วัฒนธรรมบริษัทการวางแผนการพัฒนาฯลฯ ประธาน วัง ใช้ประสบการณ์การเติบโตของตนเองเป็นตัวอย่าง เพื่อส่งเสริมพนักงานใหม่ ให้จับโอกาสและทํางานร่วมกับพันธมิตร ในการพัฒนาพลังงานไฮโดรเจนที่กําลังเพิ่มขึ้นในปัจจุบัน, ทําให้วิสัยทัศน์ของพันธมิตรทันทีที่สุด และพยายามที่จะกลายเป็นบริษัทที่ให้พลังงานไฮโดรเจนและโครงการพลังงานไฮโดรเจนที่สมบูรณ์แบบ!

ประธาน วางยังเน้นหลักเกณฑ์พฤติกรรมของพนักงานของบริษัท คือจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความร่วมมือ ทัศนคติที่มีความรับผิดชอบสูงและได้รับกําไรในประสิทธิภาพสูงและต้นทุนต่ําความต้องการเหล่านี้จะช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดี ผลิตและมีความรับผิดชอบที่ส่งเสริมการเติบโตและความสําเร็จของบริษัทพนักงานควรเอาหลักเกณฑ์เหล่านี้อย่างจริงจัง และปฏิบัติตามในงานประจําวัน เพื่อร่วมกันสร้างบรรยากาศและผลงานที่ดี.

ผ่านการฝึกอบรมการเข้าทํางาน พนักงานใหม่มีความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับพื้นฐานของบริษัท ค่านิยมหลัก วัฒนธรรมบริษัท และกระบวนการทํางานและในขณะเดียวกัน สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานในส่วนต่างๆเราเชื่อว่าพนักงานใหม่มีพื้นฐานที่จะประสบความสําเร็จในงาน ในงานที่เหลือของเราทํางานใกล้ชิดกับสมาชิกของทีมงานในขณะเดียวกัน เรายังอยากจะขอบคุณประธาน Wang สําหรับการให้การสนับสนุนและการช่วยเหลือการฝึกอบรมการทํางานหนักและการแนะนําทางอาชีพของเขา ได้ให้การสนับสนุนอย่างแข็งแกร่ง สําหรับการเรียนรู้ของทุกคนสุดท้าย ขอแสดงความยินดีกับพนักงานใหม่ทุกคน เรามั่นใจว่าการร่วมงานของคุณจะนําพลังใหม่ ความสร้างสรรค์และผลงานให้กับ Allyมาทํางานร่วมกัน เพื่อสร้างพรุ่งนี้ที่สว่างกว่านี้ขอให้ทุกท่านประสบความสําเร็จในงานและอาชีพ